Des plans de participation pour ton équipe en croissance

Associe ton équipe à ta réussite

Un plan de participation clarifie la manière dont ton équipe bénéficie de la croissance de ton entreprise. Un ESOP donne aux salariés des options pour acquérir des actions. Un PSOP prévoit un droit contractuel à un paiement lié à la valeur de l’entreprise, sans faire des salariés des actionnaires. La structure adaptée dépend de tes objectifs, de l’actionnariat et de ton équipe. Founderly t’aide à choisir et à rédiger un ESOP ou un PSOP, avec des règles de vesting, de départ et de sortie sur mesure, au prix fixe de CHF 2'000 hors TVA.

Une prochaine étape claire.

Présente-nous ton entreprise, les personnes à inclure et tes objectifs de participation. Partage tes plans ou documents d’actionnariat existants. Nous t’aidons à choisir un ESOP ou un PSOP et à définir ses conditions essentielles, puis confirmons le périmètre, le prix fixe et le délai avant de commencer.

1. 01

   Décris ta demande et joins un document si tu en as un.

2. 02

   Nous confirmons le périmètre, le prix et le délai par e-mail.

3. 03

   Notre équipe juridique commence après ton accord.